Я хочу найти...
Сортировать по :
Топ-менеджер
Города: Киев,
Количество занятий:
Продолжительность курса:
Длительность: 7 недель 13 занятий 18 часов
Трудоустройство:
Нет
Залог успеха топ-менеджера сегодня — антихрупкость. Если вы готовы собрать весь свой опыт, отказаться от прошлых убеждений и вывести модель управления на новый уровень — этот курс для вас. Вашим преподавателем станет управленец с 20-летним опытом.
Курс: "Менеджер по персоналу"
Эйчар и кадровик – это совершенно разные профессии.
Сегодня, пожалуй, в каждом предприятии есть отдел управления персоналом. Сотрудники, занимающиеся обеспечением предприятия работниками, выполняют одну из ключевых ролей в нём. Именно менеджер по персоналу ведет подбор кадров и именно от профессионализма его действий зависит дальнейшее благосостояние как команды единомышленников, так и компании в целом.
Менеджер по персоналу, HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы) – это специалист, который не боится взаимодействовать с людьми, умеет найти компромисс между стратегией бизнеса и удовлетворенностью работой персонала.
Обладает уникальным качеством – из сотни претендентов выделить истинного профи своего дела или перспективного энерджайзера, который сможет вывести предприятие на новый уровень развития и дохода.
Представленный курс составлен с учетом ключевых компетенций должности «Менеджер по персоналу». Нацелен на подготовку специалистов обладающих полноценными теоретическими знаниями и практическими навыками для самостоятельной работы в сфере управления персоналом в организациях и предприятиях любых сфер деятельности, и форм собственности.
Сегодня, пожалуй, в каждом предприятии есть отдел управления персоналом. Сотрудники, занимающиеся обеспечением предприятия работниками, выполняют одну из ключевых ролей в нём. Именно менеджер по персоналу ведет подбор кадров и именно от профессионализма его действий зависит дальнейшее благосостояние как команды единомышленников, так и компании в целом.
Менеджер по персоналу, HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы) – это специалист, который не боится взаимодействовать с людьми, умеет найти компромисс между стратегией бизнеса и удовлетворенностью работой персонала.
Обладает уникальным качеством – из сотни претендентов выделить истинного профи своего дела или перспективного энерджайзера, который сможет вывести предприятие на новый уровень развития и дохода.
Представленный курс составлен с учетом ключевых компетенций должности «Менеджер по персоналу». Нацелен на подготовку специалистов обладающих полноценными теоретическими знаниями и практическими навыками для самостоятельной работы в сфере управления персоналом в организациях и предприятиях любых сфер деятельности, и форм собственности.
MSc in Technology Management
Перейти на
Курс
Цена:
Вартість програми 490 000 грн
Єдина програма магістерського рівня в Україні, яка надає бізнес-освіту в сфері технологій
Програма MSc in Technology Management розроблена для управлінців та топ-менеджерів технологічних компаній. Її завдання – об'єднати та підсилити їхні технічні та бізнес-компетенції, покращити розуміння реальних потреб клієнта, розвинути візіонерський підхід до ведення бізнесу та відшліфувати управлінські та лідерські навички.
Програма MSc in Technology Management розроблена для управлінців та топ-менеджерів технологічних компаній. Її завдання – об'єднати та підсилити їхні технічні та бізнес-компетенції, покращити розуміння реальних потреб клієнта, розвинути візіонерський підхід до ведення бізнесу та відшліфувати управлінські та лідерські навички.
Менеджер по персоналу – ключевая должность в организации работы сотрудников всей компании. От HR-специалиста зависит продуктивность работы всего предприятия.
Что такое курсы управления персоналом?
Обучение управлению людьми направлено на решение главных задач руководителей и менеджеров всей компании:- комплектование профессиональными кадрами;
- формирование систем, которые будут стимулировать и мотивировать;
- рост квалификации каждого в организации;
- обучение сотрудников;
- проведение разных мероприятий по оцениванию деятельности сотрудников;
- формирование резерва;
- другое.
Что включает в себя управление персоналом?
HR-менеджер не только подбирает людей и работает с документацией. Он влияет также на:- степень мастерства персонала;
- их готовность к работе;
- связь сотрудников и руководителя;
- ощущение удовлетворения от работы у каждого в коллективе;
- моральную атмосферу на предприятии.
Методы управления персоналом
Управленческие методы – это средства для воздействия на сотрудников, чтобы достичь целей управления производством. Методы делят на 3 группы. Каждый из них органично соединен друг с другом.- Административные – направлены на сознательную потребность в организованности, ощущение долга, желание людей работать в определенной организации и т. д.
- Экономические – косвенные методы воздействия на персонал, так как очень трудно определить их силу влияния и конечный итог.
- Социально-психологические - базируются на применении социальной конструкции (систем отношений и связей внутри коллектива, социальные нужды и т. д.).
Как подобрать подходящие курсы HR
1. Возможность посетить презентацию по курсам управления людьми. Это позволит:- узнать о программе;
- понять форму обучения;
- поговорить с преподавателями;
- наведаться в учебный центр и проанализировать его комфорт и обстановку.